본 논문의 목적은 선행연구들이 TMT의 다양성이 기업성과에 미치는 효과에 대해서 상반된 주장을 하는 것을 통합하고자 상황변수의 역할에 관해 연구하는 것이다. 이를 위해서 조직외부 상황변수인 ‘환경불확실성’과 조직내부 상황변수인 ‘TMT의 인접근무’가 TMT의 다양성과 기업성과 간의 관계에 미치는 조절효과에 대해서 분석하였다. 실증분석 결과, TMT의 다양성이 기업성과에 미치는 효과는, 안정적 환경에서보다 동태적 환경에서, 그리고 TMT 구성원들이 서로 멀리 떨어져서 근무하는 상황보다 동일한 근무지에서 함께 근무하는 상황에서 더욱 긍정적으로 나타났다. 이러한 연구결과에 대한 시사점과 미래연구 방향에 대해서 토의하였다.