본 연구는 조직구성원들의 지식이전 경험에 대한 해석학적 연구이다. 본 연구는 근거이론 접근법을 사용하여, 기존 연구들에서 소홀히 다루고 있는 개인의 심리적 상태에 초점을 두고 왜 조직에서 개인에게 지식이전의도가 발생하는지 그리고 이 의도가 지식이전 행위로 어떻게 연결되는지를 심도 깊게 이해하고자 하였다. 그 결과, 조직구성원들의 지식이전은 우리의식과 자기이익, 그리고 감정상태에 의해 발생하는 것으로 나타났으며, 지식이전 경험 유형은 크게 여섯 가지로 구분되었다. 즉, 자타 상생의 지식이전형, 타인 배려의 지식이전형, 개인이익 추구의 지식이전형, 감정 종속적 지식이전 혹은 미이전의 혼합형, 자기중심적 지식 미이전형, 그리고 무관심 기피의 지식미이전형이다. 본 연구는 조직의 지식경영에서 개인의 중요성을 부각시켰다는 점과 그들의 심리상태의 중요성을 제시했다는 점에서 그 의의가 있으며, 또한, 현재 기업에서 수행되고 있는 지식경영활동이 안고 있는 문제를 해결하는데 있어 본 연구를 통해 실무자들은 구체적인 처방을 찾을 수 있을 것이다.