.jpeg)
Research Article
불확실성 하에서 구성원의 이직 의도에 미치는 다중 명성 효과: 시그날링 이론의 적용
경기대
연세대
연세대학교
연세대
발행: 2025년 1월 · 54권 1호 · pp. 27-54
DOI: https://doi.org/10.17287/kmr.2025.54.1.27
본문 보기 PDF
초록
본 논문은 불확실성이 특징인 시기에 초점을 맞추어, 다양한 조직 평판이 직원 이직 의도에 미치는 영향을 탐구한다. 복수의 평판 차원이 이직 의도에 미치는 차별적 효과를 분석하고, 불확실한 환경에서 조직 평판이 인재 유지에 어떤 역할을 하는지 규명한다.