자원보존(COR) 이론에 기반하여, 본 연구는 직원의 회피 지향적 반응으로서의 조용한 퇴직(quiet quitting)에 대한 모욕적 감독의 영향을 탐구한다. 모욕적 감독이 직원의 심리적 자원 고갈을 통해 조용한 퇴직으로 이어지는 메커니즘을 분석하고, 이 관계를 조절하는 요인을 규명한다.