ESG(Environmental, Social, and Governance) 경영이 기업의 전략적 핵심으로 부상하였으나, ESG 등급이 조직 내부의 분배공정성과 어떤 관련성이 있는지는 충분히 규명되지 않았다. 본 연구는 ESG 등급과 경영진-종업원 간 임금격차의 관련성을 분석하고, 내외부 모니터링 기제의 조절역할을 검토한다. 2013년부터 2023년까지 상장사의 3,499개 기업- 연도를 표본으로 한국ESG기준원의 ESG 등급과 임금격차를 회귀분석한 결과, ESG 등급과 임금격차는 유의한 양(+)의관련성을 보였다. 이는 ESG 등급이 높을수록 경영진 보수가 크게 증가하여 기업내 상대적 소득불균형이 확대될 수 있음을시사한다. 그러나 이와 같은 양(+)의 관련성은 해당 기업에 대한 재무분석가가 존재하거나 대주주지분율이 높은 기업에서는 완화되는 조절효과가 나타나, 내외부 모니터링이 강할수록 활발한 ESG 활동이 경영진 임금 상승요인으로 작용하는 것을 방지할 수 있음을 시사한다.