본 연구는 상사의 변혁적 리더십이 부하의 역할행동, 조직시민행동 및 혁신행동에 미치는 영향과 함께 개인적 동일시와사회적 동일시가 상사의 변혁적 리더십과 역할행동, 조직시민행동 및 혁신행동 사이의 관계를 매개하는지를 밝히고자 하였다. 연구 수행을 위한 자료는 11개 조직 300명의 직원을 대상으로 설문조사를 통해 수집하였고, 최종 분석에는 213명의 설문자료를 이용하였다. 연구결과, 상사의 변혁적 리더십은 개인적 동일시와 사회적 동일시에 정의 유의한 영향을 미치고 있으며, 변혁적 리더십은 역할행동, 조직시민행동 및 혁신행동 모두에 유의한 정의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 그리고 개인적 동일시와 사회적 동일시는 변혁적 리더십과 역할행동, 조직시민행동 및 혁신행동 간의 관계를 완전혹은 부분 매개하고 있는 것으로 나타났다. 하지만, 변혁적 리더십, 개인적 동일시, 사회적 동일시를 동시에 투입한 분석결과에서 사회적 동일시는 변혁적 리더십과 역할행동, 조직시민행동 및 혁신행동 간의 관계를 완전 혹은 부분 매개하고있는 것으로 나타난 반면 개인적 동일시는 변혁적 리더십과 OCBO 간의 관계만을 매개하는 것으로 나타났다. 따라서 조직 전반에 대한 부하들의 긍정적인 행동을 이끌어 내기 위해서는 부하들로 하여금 사회적 동일시를 경험하게 만들어야 한다는 것을 제시하고 있다. 연구결과를 토대로 연구의 시사점과 한계점 및 향후 연구 과제를 제시하였다.